給 20 歲的職場建議

很多人喜歡玩心理測驗，去認識別人和自己； 老闆徵人前一定要面試，嘗試了解對方是怎麼樣的人； 人

社群從良好溝通開始 你到了一個場合，沒有人講話，氣氛很冷，你覺得很無聊，然後離開。同樣的，社群要氣氛熱絡，重點在於講話，有人講話才能把場子搞熱，才能讓群眾有對話或表現的機會，一開始當然是由你來「破冰」，起頭一些主題相關的話題，所有能引起群眾討論的事都是好事，重點不是講什麼，重點是要讓大家開口講，有一就有二，就會開始嘰嘰喳喳、然後變成嘩啦嘩啦。破冰不要太官方、太無聊、太嚴肅，社群溝通的技巧在於通俗而真實、可引起討論，笑話可以，抱怨也可以，不要以企業高度來看待社群成員，他們在專業上也許不如你，但你絕不能表現出來，取笑或污辱他們的意見，「本公司怎麼可能買一送一，又不是做慈善事業，這個意見真蠢啊…」「還有沒有其他人有意見？」你覺得還有人敢發言嗎？別以為這是誇張的例子，我真的見過版主這樣回覆的，大多時候你得把身段放低，才能和大眾「打成一片」。

「別把雞蛋放在同個籃子裡」這句話大家耳熟能詳，但這個「籃子」的範疇是什麼？是指單個投資項目，例如

先問大家三個問題： 1. 如果你花 1,000 元買了一張球員卡，再用 2,000 元賣掉同一

在心理學的理論中，有一個關於記憶的名詞叫做「時近效應」(Recency Effect)，意思是說

我從網路上搜尋「說話帶刺」，為什麼有人說話總是讓你不舒服，找到一些常見的原因：自以為是、愛挑毛病